秋招开启以来北京市国资委已组织企业参加招聘会超600场次

记者今天从北京市国资委获悉，为促进高校毕业生高质量充分就业，北京市国资委鼓励北京市属企业赴京内、京外各高校开展专场招聘会，自秋招开启2个月以来，北京市国资委共组织企业参加线上招聘会129场次，参加线下招聘会527场次，提供招聘岗位2700多个。

11月21日，北京市国资委与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会。记者吕少威 摄

　　据北京市国资委人才处相关负责人介绍，北京市国资委坚持高位统筹推动，市属各企业逐级落实主体责任，多渠道开发就业岗位，共提供2万余个应届毕业生岗位资源。以促进高校毕业生充分就业为导向，扎实抓好《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》落实落地，打包用好社保补贴、降费减税、普惠金融等政策。

　　北京市国资委紧抓秋招关键期，开展校园专场招聘工作。11月21日，与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会，84家北京市属企业参会，提供招聘岗位300余个，招聘人数1600余人。更新升级“京企直聘”招聘平台，包括PC端网站、移动端小程序和微信公众号，为高校毕业生提供精准、便捷、高效的求职服务。

11月21日，北京市国资委与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会。记者吕少威 摄

　　此外，北京市国资委还要求企业结合推行科研助理制度，积极参加见习岗位募集计划，吸纳未就业毕业生参加实践实训，帮助他们积累经验，加快就业。

　　该负责人表示，在加强就业服务保障和营造安心就业环境方面，北京市国资委通过专场双选会和宣传折页等线下渠道做好政策“快递员”；依托政府、市场、企业三体宣传矩阵持续扩大以“京企直聘”为品牌的首都国企招聘影响力，同时定期及时通过平面媒体、网络客户端和公众号发布用人需求；组织企业进校园宣讲，加深毕业生对企业的了解。

　　据介绍，下一步，北京市国资委将持续做好高校毕业生招收工作，积极搭建平台，进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接，吸引更多优秀毕业生到企业工作，为推动北京市属企业高质量发展和助力“稳就业”“保就业”做出国企贡献。